● 産前産後休業・育児休業制度

仕事と育児を両立させたい社員が安心して勤務できるよう、休業制度を設けています。産前6週間、産後8週間の産前産後休業のほか、子どもが満2歳になるまでを最長期間とする育児休業を取得することもできます。

※産後パパ育休含む

● 介護休業

親族の介護が必要な社員が申し出た場合、1年間を最長期間とする介護休業を取得することができます。

● 短時間勤務制度

子育てや介護で時間に制約があってもやりがいを持って仕事に取り組むことができるよう、通常の8時間勤務から時間を短縮して働ける制度です。勤務時間は5時間、6時間、7時間から自由に選択でき、育児の場合は子どもが小学校就学の始期まで、介護の場合は最長3年の適用が可能です。

● 従業員お買物優待制度

さとうグループの各店舗で従業員が買い物をした際、通常よりもあいプラスカード*の加点がお得になる制度です。同居のご家族1名も同様の優待が受けられます。

*あいプラスカード：さとうグループの店舗で使用できるポイントカード

● 社員寮

見知らぬ土地でも安心して生活できるよう、自宅から45キロ以上の店舗に配属になった場合、全店・全事業所を対象に会社が手配する社員寮に所定の費用負担で入寮できます。対象者であれば年齢や新卒入社・中途入社などによる制限はなく、2024年1月現在で200名の社員が寮生活を送っています。

● 奨学金返済支援制度

学生時代、返済義務のある奨学金の給付を受けていた社員に奨学金の返済を支援する制度で、入社後3年間は奨学金返済額の一部について会社から返済支援を受けられる制度です。
(2023年度制度利用者47名)